Bonjour,
Nous recherchons actuellement un stagiaire pour notre bureau de Brisbane.
Nous sommes un cabinet de recrutement specialise dans le recrutement multilingue (www.polyglot.com.au) et sommes a la recherche d'un stagiaire motive a partir du 1er Aout 2006:
- Le stage peut avoir une duree de 3 a 6 mois
- Il est non remunere.
- Le stagiaire doit avoir une formation en Ressources Humaines (indispensable) et avoir deja eu des experiences en recrutement.
- Une tres bonne connaissance de l'anglais est indispensable.
- les principales taches seront entre autre:
assister le consultant de Brisbane
suivre un processus de recrutement de A a Z
preparer les candidate report
preparer les short list
participer a des entretiens

Si vous etes interesse par ce stage, envoyez-nous votre cv et lettre de motivation a qld@polyglot.com.au

Merci

Bonjour,

les stages non remunerés quelques soient leur nature, ça me fait toujours bien sourire..

les frais de déplacements+repas sont-ils pris en charge
existe t'il une prime sur résultats...

faire jouer la carte de l'experience pro enrichissante etc...c' est tjrs un peu facile..

a+

pierrick

Bonjour pierrick,

Oui on propose un stage non remunere (avec une prime en fin de stage si ca se passe bien), ce qui est pratique courante en Australie.

On fait jouer la carte de l'experience professionnelle, car en effet l'experience acquise par le stagiaire sera tres interessante pour lui.
Notre bureau de Brisbane a ete ouvert il y a un an et est en plein developpement et le stagiaire pourra ainsi suivre toutes les phases de recrutement.

non les frais de deplacement et les repas ne sont pas pris en charge et j'aimerais bien pouvoir le proposer, mais ce n'est pas possible.

Maintenant ce post s'adresse a des etudiants qui sont en recherche de stage et qui peuvent etre interesses par un stage dans un bureau de recrutement australien.

si ca te fait sourire, je suis bien content pour toi mais je ne vois pas trop l'utilite d'une reponse comme ca.
A la limite, si ca souleve une frustration ou un mecontentement, je suis ouvert a recevoir un message privee.
C'est tellement facile de descendre les gens qui proposent des choses.

A+

Eric

Tiens à propos de stages, voilà la situation en France avec des témoignages censés être véridiques... (je dis censés parce que bon, qui sait?)

http://www.generation-precaire.org/Appe ... ignages,11

Quand même la notion du stage à la base est une bonne idée mais ça a bien dégénéré et il serait tant que ça s'arrête...
Beaucoup de Français ne voient que l'expatriation pour s'en sortir. S'ils voyaient qu'au bout du monde, ils peuvent retomber dans le même truc, y'a de quoi devenir dingue...

Je rebondi sur ce message car finalement il n'est pas rare de devoir commencer sa carriere en Australie par un emploi precaire ou un stage non remunere.
C'est ce que j'appelle le paradoxe Australien: malgré un taux de chomage (stagnant certes) de 5%, il est toujours difficile de trouver un emploi ici en tant que migrant. On se retouve avec une situation ou l'état australien cherche à séduire les cerveaux étrangers alors que les entreprises australiennes ne sont pas forcement preparees a recruter de candidats n'ayant pas au préalable d'expérience an Australie.

Nous nous retrouvons à la situation française ou les jeunes diplômés se heurtent à la volonté des entreprises de recruter des personnes avec expérience sans chercher à offrir cette expérience. Enfin si en fait, mais sous forme de stage non réuménérés et de boulots précaires. Et nous nous retrouvons en Australie ou la seule façon d'avoir une première expérience en Australie est d'accepter un emploi non rémunéré (et/ou précaire) en échange de cette première expérience.

Autre paradoxe lié à cette situation est le comportement des cabinets de recrutement locaux. Les tiroirs de talent sont vides, pourtant les recruteurs continuent de comparer la description de fonction données par leurs clients et les cv de leurs candidats en cherchant la perle rare qui a exactement l'expérience recherchée dans un secteur précis. Très peu ont commencé à réfléchir en terme de "potentiel".
Cette façon désormais archaïque de recruter rallonge considérablement les délais de recrutement. Il serait tellement plus simple de prendre en compte le potentiel et... de faire confiance aux professionnels, même s'ils sont... français.

Ceci est une version "édulcorée" d'un article écrit pour mon blog http://www.actance.info