tousbilingues a écrit :
L'employeur n'a pas obligation de payer l'assurance privée des employés sponsorisés. Mais, en cas de factures impayées, il s'est porté garant dans sa demande de sponsoring à l'immigration.
Je n'avais jamais entendu quelqu'un qui fonctionnait aux notes de frais!!! Le top! Mais quand même, qu'auraient-ils fait s'ils avaient du couvrir des mois d'hospitalisation ou un rapatriement médical?
Les employeurs ont donc tout intérêt à ce que les employés soient bien couverts. Soit ils paient la couverture médicale, soit ils l'imposent. Ceux qui ne s'en soucient pas risquent gros! Si les grosses boîtes incluent plus facilement l'assurance dans le package, ce n'est certainement pas la norme pour les autres.
Il y a maintenant des alternatives à Medibank Private.
Australian Health Plan
http://www.austhealth.com/ offre des options spécifiques pour les 457. Les primes sont raisonnables et les performances semblent bonnes! Mais pour la grossesse, il faut 12 mois de couverture en effet...
Je pense qu il ne faut pas melanger l assurance prive et les soins a l hopital public/medicare, c est 2 choses separees.
La brochure du 457 est claire:
"you are responsible for any costs incurred in a public hospital,..."
Je pense que pour revenir a la question initiale que le mieux c est de parler a son representant des ressources humaines ou de la boite qui gere les visas 457 (si c est sous traite), vu que chaque boite a des regles differentes.
Chez nous, c est note de frais! , on paye et on se fait rembourser, toujours sur la base de medicare.
A+